Investigador venezolano, Carlos Piña es socio fundador del GRUPO AIP C.A., Ha desarrollado, como resultado de su experiencia durante 18 años en el área de informática y 26 años como Consultor Gerencial de procesos de Cambio y Transformación, un modelo denominado: Los 7 Pilares del Éxito, el cual se ha impartido a más de 50 mil personas y a más de 100 organizaciones a nivel Latinoamericano. Dicho modelo permite en forma sencilla, práctica y de aplicabilidad inmediata obtener resultados positivos para aumentar la efectividad personal, incrementar la productividad laboral y proporcionar mayor rentabilidad organizacional.

Los 7 pilares del éxito es un modelo que despierta nuevos niveles de autoconciencia y responsabilidad individual, los cuales inducen a un mayor compromiso para emprender acciones concretas, orientadas a alcanzar mayor efectividad en cualquier contexto de la vida cotidiana. 

El modelo Los 7 Pilares del Éxito prepara a los individuos y a las organizaciones para este nuevo mundo, ayudándolas a desarrollar el nuevo liderazgo que contribuya a promover reflexiones positivas y suministrar herramientas sencillas, prácticas y de aplicabilidad inmediata, a fin de manejar positivamente la incertidumbre, los miedos y enfrentar los cambios con asertividad.

El primer pilar de este modelo es la Autoconciencia, que se origina cuando el talento humano asume mayor compromiso y responsabilidad personal. Esto se logra al expandir incesantemente los sentidos y la observación para obtener al fin, la integración o conciliación de los Pensamientos, Emociones y Acciones (PEA) con la finalidad disfrutar la madurez en todas las etapas de la vida. Este ser humano debe aprender a utilizar sus Fortalezas, trascender sus Limitaciones con coraje, aprovechar las Oportunidades que se le presentan y ser capaz de prever Riesgos (FLOR), y así lograr un mayor conocimiento de sí mismo.

Ello le permite seleccionar sólo Información Útil, confiable y oportuna, la cual contribuye a desarrollar su potencial, expandir su inteligencia, incentivar su creatividad, optimizar el uso del tiempo y disminuir el estrés. El uso correcto de información útil es un paso previo a la Comunicación Integral, mediante la cual, el ser humano desarrolla la capacidad de escuchar con conciencia y empatía; se le facilita la organización de las ideas y los pensamientos para lograr una expresión verbal coherente, congruente y asertiva, transmitiendo mensajes de manera efectiva y asegurándose que el mensaje fue entendido correctamente.

Ahora bien, la vida nos enseña que aunque nuestra comunicación sea integral no todo el mundo comparte nuestros puntos de vista. Por lo tanto, es vital entender la importancia de utilizar estrategias efectivas que faciliten el Manejo de la Diversidad a través de objetivos estratégicos que permitan Manejar las diferencias y los conflictos con asertividad, así el talento humano está abierto a aprovechar las competencias de todos para lograr la Sinergia de Equipo, el quinto pilar, necesaria para alcanzar con éxito los objetivos y las metas anheladas.

Un equipo de alto desempeño es capaz de lograr un Manejo Óptimo de los Recursos, a través del uso de herramientas innovadoras y de aplicabilidad Inmediata, las cuales permiten interiorizar la necesidad de mantener una optima salud integral, así como Sistematizar los recursos disponibles, utilizando de manera inteligente la tecnología, optimizando el uso del tiempo y la reducción de costos.

El Nuevo Liderazgo, séptimo y último pilar, surge en la medida en que el talento humano concientice, internalice y aplique los pasos antes descritos para manejar positivamente la incertidumbre y los cambios. El líder debe convertirse en un modelo capaz de Motivar, Apoyar y Dirigir a su equipo de trabajo para aumentar la efectividad, la productividad y la rentabilidad organizacional.

Para mayor información visitar la página web: www.7pilares.com